Kontroverzni “996 radni tjedan” rastući je trend u tvrtkama koje žele brzo napredovati

I dok Belgija dopušta radnicima da se odluče za radni tjedan s 4 radna dana (ako sve preostale sate odrade u tim danima), Silicijska dolina, nekoć poznata po brojnim pogodnostima za zaposlenike koje su često prikrivale skrivene radne sate sad se busta kontroverznim trendom preuzetim iz Kine, a koji se naziva “996 radni tjedan”. Kako izvještavaju strani mediji, ovaj potpuno sulud način poslovanja već je nekoliko godina u porastu u tech tvrtkama koje otvoreno govore kako će se kod njih raditi “dugi sati”, a njihovi zaposlenici na mrežama kao što je X, hvale se poslovnim modelom koji smatraju svetim gralom uspjeha. Što je zapravo “996 radni tjedan”?

“996 radni tjedan” uključuje radno vrijeme koje je mnogima nezamislivo

“996” zapravo označava rad od 9 ujutro do 9 navečer 6 dana u tjednu. To znači 72 sata rada tjedno što je uistinu nevjerojatno, ali za neke tvrtke ne samo poželjno nego i – obavezno, piše Guardian.

pročitajte još

Rodni jaz: istaknute nejednakosti u pristupu rukovodećim položajima i inovativnim tehnologijama

Dok gen Z odbija klasične poslovne formate koji uključuju rad od 9 do 5 kao i stalna zaposlenja, tehnološke tvrtke i start up-ovi koji i dalje pokušavaju u kratkom roku ugrabiti “svoj dio kolača”, okreću se modelu preuzetom iz Kine, gdje je rad “od jutra do sutra” u biznis četvrtima već odavno norma. Ipak, čak je i vlada u Kini 2021. izdala upozorenje da je način rada “996” nezakonit no čini se da je to samo privuklo određene američke tvrtke da takav model iskušaju na vlastitim zaposlenicima.

Ako se divite odlučnosti svojih omiljenih poslovnjaka koji na društvenim mrežama promoviraju ustajanje u 4 ujutro i odlazak u krevet u 23 sata, možete biti poprilično sigurni da oni i njihovi zaposlenici prakticiraju nešto slično radu “996” koji javno ili prikriveno primjenjuju i neke tvrtke u Velikoj Britaniji i brojnim zemljama Europe.

Jesu li svi ti sati pošteno plaćeni? Pa… rijetko.

Žene su u posebnoj opasnosti jer se na njih češće svaljuju prekovremeni sati

Trend “996” sličan je “beskonačnom radnom danu”, terminu skovanom nakon što je Microsoftova studija iz 2025. godine otkrila da 40% radnika provjerava svoju poslovnu e-poštu prije 6 ujutro, a broj večernjih sastanaka povećan je za 16%. Žene se posebno često nalaze u situacijama u kojima moraju raditi prekovremeno; istraživanje iz 2022. godine pokazalo je da Britanke rade gotovo dva sata više neplaćenih prekovremenih sati tjedno od muškaraca, piše Grazia UK.

FOTO: Shutterstock

Na “Divljem zapadu američkog tržišta” nije propisano koliko prekovremenih sati radnik može odraditi, a oni koji rade ovakvim načinom, pogotovo otkako je na tržište stigla sve veća potreba za AI stručnjacima na LinkedIn-u svjedoče da tvrtke već na razgovorima za posao pitaju jesu li spremni raditi “996 radni tjedan” koji polako postaje norma u toj industriji.

Ovaj potpuno suludi trend neki su prozvali “distopijskim”, a mnogi se slažu da je u svakom slučaju recept za brzi burnout.

“Ravnoteža između poslovnog i privatnog života možda zvuči kao idealizam, ali izgaranje dolazi s visokom cijenom”, upozorava Independent.

Biste li vi bili spremni na rad od 9 ujutro do 9 navečer?