Educira zaposlenike kompanija o seksizmu i seksualnom zlostavljanju na poslu: Sastanak s Caroline De Haas

Ova je aktivistica u srcu vodeća osoba u borbi za rodnu ravnopravnost te protiv seksističkog i seksualnog nasilja, a obučava zaposlenike javnih i privatnih organizacija o tim pitanjima, zajedno s tvrtkom čija je suosnivačica.

Caroline De Haas odmah stavlja “točku na i” svoje edukacije i razgovora uživo. Ovo nije grupa za podršku.

“Molim vas da ne svjedočite”, najavila je u uvodu. “Iznošenje osobnih priča nije prikladno u ovakvom okruženju. Također vas molim da ne dajete nikakve informacije koje bi mogle otkriti identitet vaših kolega. Ako želite iznijeti neku situaciju, nemojte navoditi imena niti prepoznatljive detalje.”

Nastavlja: “O nasilju bismo mogli raspravljati satima. Ja imam svoja uvjerenja, vi svoja, i imamo pravo ne slagati se. No to nije svrha ove edukacije. Ovdje nas zanima zakonsko pravo.”

Zamjenica direktorice Egaéa, stručnjakinja za ravnopravnost spolova i nasilje nad ženama, redovito vodi ovakve edukacije otkako je 2013. osnovala svoju tvrtku, koja danas zapošljava 45 ljudi. Oni su u 2024. godini obučili 27 440 osoba, od kojih je 57 % bilo educirano o rodno uvjetovanom i seksualnom nasilju.

“Osvojili smo veliki javni natječaj 2023. godine koji nam osigurava prihode za idućih pet godina”, rekla je. “Prijavili smo se zajedno s 25 partnerskih organizacija i veliko nam je zadovoljstvo što su naše zalaganje i stručnost prepoznati.”

Kad je ova 40-godišnjakinja u prošlosti govorila o “radosti”, to je bilo više u kontekstu aktivizma. Ključna figura feminističkog pokreta još od afere DSK 2011. godine, tada kao glasnogovornica inicijative Osez le féminisme, a zatim i kao suosnivačica kolektiva #NousToutes 2017. godine, bivša socijalistička aktivistkinja redovito je isticala “militantni optimizam” i “radost angažmana”.

Od aktivizma do sustavne borbe protiv nasilja

U tvrtki Veja, Caroline De Haas koristi kvizove i igre uloga da bi objasnila razliku između seksističkog ponašanja, psihičkog uznemiravanja, seksualnog uznemiravanja, seksualnog napada i silovanja; da bi podsjetila kako u Francuskoj postoji 26 kriterija diskriminacije te da bi razjasnila odgovornosti svih pojedinaca u slučaju nasilja unutar poduzeća – bilo da je riječ o kolegama, menadžerima ili odjelu ljudskih resursa.

“Znati imenovati različite oblike nasilja je ključno”, kaže. “Ako ne znamo prepoznati kad kolegica za nekog kaže da je “napadan” ili “zaljepljen”, lako možemo umanjiti ozbiljnost situacije – a poslodavac je dužan intervenirati.”

Neke zaposlenice pitaju se jesu li trebale prijaviti situacije HR-u, dok druge sumnjaju u učinkovitost toga. “Oni koji maltretiraju nikad nisu sankcionirani”, žali se jedna mlada žena.

Otvoren razgovor među kolegama

Ovdje se ne skriva iza fraze: “Više se ništa ne smije reći”. Naprotiv, razvija se iskren dijalog. Rémy i Eleanore iz IT odjela komentiraju: “Šala može imati drukčiju težinu ako dolazi od šefa ili prijatelja”, kaže Rémy. “Možda sam prema Eleanore, kao prijateljici, prešao granicu?” – “Ma ne brini se, znaš da bih ti rekla da si pretjerao.”

“Shvatili smo da upadamo u riječ kolegicama na sastancima, da neprimjereno komentiramo odjeću… Treba biti iskren – ovo je edukacija ponajprije za muškarce.”

Je li to generacijsko pitanje? “Ne vjerujem”, kaže Sébastien Kopp, suosnivač Veje, na ručku. “Nismo mislili da nas se to tiče dok novi direktor nije tijekom sastanka slao seksualno eksplicitne poruke mlađoj kolegici. Za mene je to – odmah van. Neki su rekli: “Pa to su samo poruke”, ali ja više nisam mogao ostaviti kolegice nezaštićene. Organizirali smo edukaciju za menadžere – i ostali zatečeni. Ovo mijenja mindset.”

Sigurno radno okruženje kao cilj

S direktoricom ljudskih resursa, Anne-Sophie Droit, proširuju edukaciju na sve zaposlenike i osnivaju antiharassment odbor s osam volontera. “Cilj nam je da Veja bude sigurno mjesto”, kaže Droit. “Kod nas nema mjesta za rasističke ili seksističke šale”, dodaje Kopp.

Nakon uspjeha 2019., Egaé osvaja novi veliki javni natječaj u 2023., ovaj put i na teme invaliditeta, rasizma, antisemitizma i sekularizma. “Proslavili smo to u restoranu”, kaže De Haas, ali javnost o tome malo zna. “Dano nam je do znanja da nam je bolje držati se po strani – nisu svi u vladi bili sretni.”

Napadi i prijetnje

Ona je bila i meta. U 2021. godini, nakon što sudjeluje u internoj istrazi o seksualnom nasilju na Pariškom konzervatoriju protiv glazbenika Jérômea Pernooa, pokreće se kampanja blaćenja. „Uvrede na TV-u, ispred škole moje djece…“ Pernoo je kasnije osuđen na godinu dana uvjetne kazne i zabranu podučavanja maloljetnika na deset godina.

Nova faza angažmana

Nakon toga povlači se iz javnosti i kolektiva #NousToutes. No sve se mijenja nakon raspuštanja Nacionalne skupštine u lipnju 2024. U emisiji „À l’air libre“ izjavljuje: „Ljevica nije savršena, ali 8. srpnja radije biram borbu s ljevicom nego s krajnjom desnicom.“ Video ima 4 milijuna pregleda.

Otvara Telegram kanal, radi na mobilizaciji. Istodobno priprema novu istragu – ovaj put za Fondation Abbé Pierre. Početni iskaz vodi do novih, ukupno 24 svjedočenja o seksualnim napadima od 1970-ih do 2005. godine. „Ova istraga je prekretnica u mojoj karijeri,“ kaže.

Pogled prema budućnosti

„Počela sam raditi 30 sati tjedno, a aktivistički djelovala 50. Danas više nisam glasna aktivistica, ali želim podržavati feminističke organizacije, raditi na komunikacijskim kampanjama. Dugo sam Egaé doživljavala kao sredstvo za život. Danas shvaćam da je to alat za promjenu društva – i to me pokreće.“

Razgovarala: Isabelle Duriez

Prilagodila: Iva Matić

Preneseno: Marie Claire Francuska