Nizozemci skratili radni tjedan na 32 sata

Kad bi se uspoređivali radni tjedan Nizozemaca i Amerikanaca, pričali bismo o gotovo dijametralno suprotnim načinima života. I to ne samo po pitanju izgleda radnog tjedna nego i načina života, provođenja slobodnog vremena, načina prehrane, kao i toga na koji se način Nizozemci uče nositi sa stresom još od malih nogu.

O radnom tjednu Nizozemaca mnogi mogu samo sanjati

Nizozemci rade četiri dana u tjednu, a podatci Eurostata pokazuju da su u prosjeku 2024. godine radili 32,1 sat tjedno. Dok mnogi ovako nešto mogu samo sanjati i bore se godinama da se to i ostvari, Nizozemci već žive upravo ovako svoj radni tjedan – rade najmanje u Europi. Nakon Nizozemske, tu su Danska, Njemačka i Austrija, u kojima se radi otprilike 34 sati tjedno.

pročitajte još

“Empatija” se uči već više od 30 godina: Obavezni predmet u danskim školama

Smatra se da su žene glavni “krivci” zašto je došlo do ovih promjena. Kad se radio tradicionalni model rada, u obzir se uzimalo da rade isključivo muškarci, u ulozi hranitelja obitelji, dok su žene bile te koje su odrađivale kućanske poslove i brinule o djeci. Kako se to s godinama i desetljećima počelo mijenjati, tako su žene počele raditi sve više, pa se samim time promijenila struktura prihoda u obiteljima, ali i porezni sustav.

U Nizozemskoj se prvo uveo model po principu “jednog i pol hranitelja”, gdje je jedan roditelj radio puno radno vrijeme, a drugi pola radnog vremena. Često su i očevi bili ti koji su radili na pola radnog vremena, a to se zadržalo i danas.

Instagram: @maisonmonaldi

Radni tjedan od 32 sata u službi učinkovitosti, a ne što većeg broja radnih sati

Moglo bi biti da Nizozemska zbog osluškivanja potreba radnika, a samim time i usklađivanja normi – po Eurostatu ima najniži udio dugotrajno nezaposlenih u radnoj snazi – 0,5 %.

Ovakav fleksibilniji radni tjedan uvelike doprinosi tome da se radnik kvalitetnije odmori, posveti svakodnevnim obvezama, društvenom i obiteljskom životu. To svakako doprinosi većoj kvaliteti života žena koje se odluče imati djecu jer iako ravnopravnost postoji što se tiče količine sati provedene na poslu, s druge strane postoje kućanske obveze i one vezane uz djecu (bez obzira na to da i partneri sudjeluju u njima), koje mogu obaviti samo žene, poput dojenja djece.

Upravo su zbog tih razlika, kako pokazuju podaci BLS-a žene u SAD-u starije od 20 godina, napustile svoje poslove. Ono što je razlika između Nizozemske i većine ostalih zapadnih zemalja jest činjenica da nizozemski sustav podržava radnike, kao i to da je u cilju 32-satnog radnog tjedna učinkovitost, a ne što veći broj radnih sati.