Trend iz svijeta biznisa: Milenijalci kupuju zanatske tvrtke u pokušaju obrane od prevlasti AI-a

Prilagodba. Uvijek je bila i ostat će prvo i osnovno sredstvo u pokušaju preživljavanja na bilo kojem polju života. I dok se neki bez puno razmišljanja naglavce bacaju u bazen brzih odgovora i olakšanja koje na prvu loptu pruža odnos s umjetnom inteligencijom drugi razmišljaju o onome što će se dogoditi kad roboti, pravi ili oni skriveni u kompjuterima, dođu po njihov posao. Baš kao u futurističkim filmovima na kojima su mnogi današnji radnici odrasli. Milenijalci, koji se smatraju najopterećenijom generacijom do sada, ali i onom koja je proživjela tolike promjene da je najsposobnija s osmijehom na licu hitro se baciti na traženje rješenja, podigli su alarm za uzbunu i krenuli ubrzano osiguravati svoju egzistenciju uz mudar potez koji je postao pravi trend u brojnim zemljama.

Kako pišu strani mediji kao što su Forbes, Entrepreneur, The Guardian i mnogi drugi, milenijalci su počeli otkupljivati tvrtke koje se bave zanatima, čak i ako do sad nisu znali apsolutno ništa o postavljanju parketa, ugradnji klima uređaja, vodoinstalaterstvu, upravljanju skladištima i sličnim poslovima.

Milenijalci više ne traže glamur, već stabilnost

Dok je prije 15 godina bilo bitno imati cool posao ili čak onaj o kojem smo sanjali kao djeca, na tržište rada stigla su nova pravila, a nepredvidljivost po prvi put prerasta sva ljudska predviđanja. Manje glamurozna zanimanja, za kojima uvijek vlada velika potražnja, otpornija su na prevlast umjetne inteligencije, smatraju poslovni stručnjaci pa tako milenijalci puštaju romantičnu ideju da “možeš imati sve, samo ako se dovoljno pomučiš” i prepuštaju se prekvalifikacijama ili čak kupovanju malih tvrtki koje uvijek imaju posla i vjerojatno će ga imati i u narednim godinama.

Sjetite se samo koliko ste morali čekati kad ste posljednji put htjeli unajmiti majstora, nekoga za male popravke, malera, tvrtku koja će napraviti servis klime ili tetu čistačicu…

Transfer generacija vraća nas na sam početak

Baby boom generacija odlazi u mirovinu i spremna je prodati svoje dugovječne biznise za koje im je više trebala snažna ruka i dobra organizacija nego kompjuteri, a s padom zanimanja za startupove, milenijalci novac ulažu u “starinske tvrtke” koje bi uz moderan mindset mogle samo dobiti na snazi.

Ovaj trend u porastu je u posljednjih godinu dana, sukladno munjevitom rastu korištenja umjetne inteligencije u tvrtkama.

Je li ovo foolproof rješenje?

Premda zvuči obećavajuće, i ova ideja ima svojih propusta, upozoravaju stručnjaci.

Manjak želje za fizičkim radom kod mladih ljudi i samim time otežano zapošljavanje i zadržavanje kvalitetnih ljudi je broj jedan, a tu su i financijski troškovi koji dolaze s upravljanjem vlastitom tvrtkom.

Ipak, oni koji su i inače spretni s financijama i organiziranjem, mogli bi uspješno upravljati tvrtkom kojoj stalno stižu upiti. Primjerice, Business Insider naglašava da se upravo bankari, investitori i ekonomisti oni koji uspješno preuzimaju male prodavaonice automobila, tvrtke za ugradnju centralnog grijanja i slične biznise.

U nešto skromnijim uvjetima, milenijalci koji nemaju veliku ušteđevinu ni previše poduzetničkog isustva, ulažu u prekvalifikacije i uče raditi fizičke poslove koji će biti traženi kad njihov šef jednog dana objavi da će ih zamijeniti Claudeom ili Alfredom.

Na kraju krajeva, imati plan B danas je bitnije no ikad.