Rodni jaz: istaknute nejednakosti u pristupu rukovodećim položajima i inovativnim tehnologijama

Prema nedavnim istraživanjima, žene se suočavaju s preprekama u pristupu vodećim pozicijama, razlikama u plaćama i manjim pristupom osposobljavanju za nove tehnologije poput umjetne inteligencije. Unatoč tome što imaju povjerenja u svoje vještine, stručnjaci ukazuju na nepovezanost između svojih zahtjeva i trenutačnih korporativnih politika.

Nejednakost spolova i dalje je ključan izazov na tržištu rada, posebno u pristupu menadžerskim pozicijama i osposobljavanju za nove tehnologije, poput umjetne inteligencije (AI). Nedavne studije ističu trajne prepreke za žene, čak i kada imaju vještine i iskustvo potrebno za ravnopravno natjecanje.

Rodne preferencije u menadžerskim ulogama

Prema istraživanju ‘Žene i rad u Latinskoj Americi’,  koje je provela organizacija Cada Una s više od 200 stručnjaka u Argentini, Meksiku i Ekvadoru, 77 % žena smatra da tvrtke daju prednost muškarcima prilikom popunjavanja vodećih pozicija.

Unatoč tim percepcijama, izvješće ističe samopouzdanje žena u vlastite sposobnosti:

• 77 % tvrdi da nema rupa u znanju ili pripremi za obavljanje svojih uloga.
• 82 % vjeruje da ima potrebno iskustvo za svoje aktualne pozicije.
• 78 % kaže da se osjeća samouvjereno u suočavanju s izazovima vezanima za posao.

Međutim, istraživanje otkriva značajne brige:

• 72,7 % identificira razlike u plaćama između muškaraca i žena na istim radnim mjestima.
• 65,9 % nezadovoljno je fleksibilnošću koju tvrtke nude za usklađivanje poslovnog i privatnog života.
• 61,5 % vjeruje da dob utječe na pristup određenim ulogama.

Rodne razlike u umjetnoj inteligenciji

Studija koju je provela tvrtka Randstad pokazuje značajne nejednakosti u pristupu obuci za umjetnu inteligenciju. Iako 62 % argentinskih radnika vjeruje da umjetna inteligencija može poboljšati jednakost na radnome mjestu, razlike u obuci između muškaraca i žena i dalje postoje:

• 57 % muškaraca kaže da ima AI vještine u usporedbi s 55 % žena, što je razlika od dva postotna boda.
• Samo 34 % žena kaže da su dobile priliku za obuku iz AI-ja od svog poslodavca u usporedbi s 39% muškaraca, što je razlika od pet postotnih bodova.

Andrea Ávila, izvršna direktorica Randstada za Argentinu, Čile i Urugvaj, naglasila je: “Jednak pristup obuci za umjetnu inteligenciju ključan je za rješavanje globalnog nedostatka talenata. Moramo se usredotočiti na to da radna snaga, posebno žene, ima jednake mogućnosti za obuku u digitalnim i vještinama umjetne inteligencije.”

Izazov jednakosti u budućnosti rada

Dokazi pokazuju da se žene, iako sigurne u svoje sposobnosti, suočavaju sa strukturnim barijerama u karijernom napredovanju i pristupu novim tehnologijama. Digitalna transformacija i korištenje umjetne inteligencije predstavljaju jedinstvenu priliku za smanjenje tih nedostataka, pod uvjetom da se provedu uključive politike koje daju prioritet jednakom pristupu osposobljavanju i profesionalnom razvoju.

Autor: Marie Claire

Preuzeto: Marie Claire Perfil